Муниципальное автономное учреждение
Детский оздоровительный лагерь
«СПУТНИК»
Коллективный договор
на 2025-2028 год(ы)
Коллективный договор
Утвержден приказом директора
№ 1-од 12 января 2026 года.

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в МАУ ДОЛ «Спутник»
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите
социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения
(далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а
также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами и
территориальным соглашением.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
-работники учреждения
-работодатель в лице его представителя – руководителя учреждения.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его
подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, в том числе изменения типа учреждения (казенное,
бюджетное, автономное), расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения указанных мероприятий.
1.8. При ликвидации
учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить
в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном ТК РФ.

1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.11. Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может
приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников
учреждения.
1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
1.14. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на
срок до трех лет.
2. Трудовые отношения
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать
положение
работников
по
сравнению
с
действующим
трудовым
законодательством, а также отраслевым территориальным соглашением и
настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу.
2.3. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок и на
определенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя
либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными
федеральными законами.
2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность
рабочего времени, льготы и компенсации.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.5. При приеме на работу работников, имеющих действующую
квалификационную категорию, испытательный срок не устанавливается.
2.6. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается, как правило, только на новый год в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда, изменение
количества часов работы.
2.7. В течение года изменение определенных сторонами условий трудового
договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений, определенных сторонами условий трудового
договора, работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не
позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую состоянию его здоровья.

2.8. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового
договора с работником) ознакомить его с настоящим коллективным договором,
Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.9. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами
(ст. 77 ТК РФ).
3. Рабочее время и время отдыха
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), а также условиями трудового
договора.
3.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю (для женщин, работающих в
сельской местности - не более 36 часов в неделю).
3.3. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
— по соглашению между работником и работодателем;
— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников
учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
учреждения в целом.
Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные
нерабочие дни осуществляется с письменного согласия работника .
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия только при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном
размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день
отдыха.
3.5. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочной работе, как с их письменного согласия, так
и без их согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для
работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет.
3.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется

ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.
3.7. Работодатель обязуется:
3.7.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии со ст. 117 ТК РФ;
- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ
3.7.2. Предоставлять работникам отпуск с сохранением (без сохранения)
заработной платы в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье -5 календарных дней;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста 1 сентября в школу;
- в связи с переездом на новое место жительства -2 календарных дня;
- для проводов детей в армию -5 календарных дней;
- в случае регистрации брака работника (детей работника) – 5 календарных
дней;
- на похороны близких родственников- 5 календарных дней;
3.8. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд.
3.9. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части (одна из которых
не может быть менее 14 календарных дней) допускается по письменному
соглашению между работником и работодателем.
3.10. Отпуск работникам за первый год работы может быть предоставлен по
истечению срока шести месяцев непрерывной работы в учреждении. При этом
продолжительность отпуска не может быть меньше предусмотренной
законодательством для данных должностей (специальностей) и должна
оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при
увольнении.
3.11. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по
медицинским показаниям работодатель может предоставить работнику ежегодный
отпуск (часть отпуска) в другое время, не предусмотренное графиком отпусков.
3.12. Супругам, работающим в одной организации, предоставляется право на
одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей
продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска
без сохранения заработной платы.
3.13. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего
трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).
3.14. Время перерыва для отдыха и питания, а также, графики сменности,
работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами
внутреннего трудового распорядка.

4. Оплата труда и нормы труда
4. Стороны исходят из того, что:
4.1. Заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
4.2. Оплата труда работников производится в соответствии с
законодательством РФ, Положением об оплате труда работников учреждения.
4.3. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат),
устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть
меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до
введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
4.4. Фонд оплаты труда работников состоит из базовой общей части и
стимулирующей части. Выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда
работников осуществляются на основании Положения о стимулирующих выплатах
к должностным окладам работников учреждения.
4.5. Компенсационные выплаты работникам осуществляются на основании
Положения о компенсационных выплатах к должностным окладам работников
учреждения.
4.6. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже установленного законодательством минимального размера
оплаты труда.
4.7. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме.
Выплата заработной платы работникам производится в соответствии со
статьей 136 ТК РФ в установленные дни: 20 числа –авансирование, 5 числавыплата заработной платы (для основных сотрудников), для сезонных сотрудников
не реже 2х раз в смену (при продолжительности смены 21 день).
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их в соответствии со статьей 236 ТК
РФ.
4.8. Работодатель обязуется при выплате заработной платы извещать
каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а
также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.9. Стороны признают, что заработная плата за работниками сохраняется в
полном объеме в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
-на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной
платы;
-за время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя;
-при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей) по
причинам, не зависящим от работодателя и работника.

4.10. Стороны договорились в целях снижения социальной напряженности
прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой
гласности в вопросах, касающихся порядка установления и размеров оплаты труда.
4.11. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в
повышенном размере по сравнению со ставкой (окладом), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем
работникам, занятым на работах, предусмотренных указанными перечнями, если в
установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего
места, где выполняется работа, включенная в эти перечни, требованиям
безопасности. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации
рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда.
4.12. В случаях, когда система оплаты труда работников
учреждения
предусматривает увеличение размеров окладов, должностных окладов, ставок
заработной платы, применение повышающих коэффициентов, установление
доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы, то
изменение оплаты труда осуществляется:
при получении образования или восстановлении документов об образовании
– со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения награждения.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты труда в
период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.13. Стороны договорились совершенствовать критерии оценки качества
работы руководящих, педагогических и других категорий работников учреждения.
5. Социальные гарантии, льготы, компенсации
5. Стороны договорились, что работодатель:
5.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение
(строительство).
5.2. Создает условия для доступа работников к информационным системам и
информационно-телекоммуникационным сетям, в том числе к ресурсам
библиотечного фонда образовательного учреждения.
5.3. Создает необходимые условия для работы подразделений организаций
общественного питания и медицинских учреждений в целях охраны и укрепления
здоровья работников.

5.4. При появлении новых рабочих мест в
учреждении, в т. ч. и на
определенный срок, приоритет в приеме на работу предоставляется работникам,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенным из учреждения в связи с
сокращением численности или штата.
6. Условия и охрана труда
6. Работодатель обязуется:
6.1. Предусмотреть средства на мероприятия по охране труда, включая
аттестацию рабочих мест по условиям труда, в размере не менее 2% годового
фонда оплаты труда работников учреждения.
6.2. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
6.3. Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на другую
работу работниками
учреждения обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья работников, безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
6.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
средств учреждения.
6.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами
6.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и
ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств
работодателя (ст. 221 ТК РФ).
6.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
6.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника. На это время работник с его
согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда
по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности
для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности (ст. 220 ТК РФ).
6.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в
размере среднего заработка.
6.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.

6.12. Создать в учреждении комиссию по охране труда.
6.13. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.14. Оказывать содействие членам комиссии по охране труда,
уполномоченному по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны
труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.15. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в
соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
6.16. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.17. Оборудовать комнату для отдыха работников.
7. Контроль за выполнением коллективного договора.
7. Стороны договорились, что:
7.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня
его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду.
7.2. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности
для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с
целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения забастовки.
7.3. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
7.4. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания.
7.5. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты
за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
К настоящему коллективному договору прилагаются:
1.
Правила внутреннего трудового распорядка.
2.
Положение по оплате труда работников учреждения.
3.
Положения о стимулирующих выплатах к должностным окладам
работников учреждения.
4.
Положения о компенсационных выплатах к должностным окладам
работников учреждения.